Gry szkoleniowe
RPG i LARP

Rozwój, który angażuje naprawdę

Czym są gry szkoleniowe RPG i LARP?

  • Symulacja postaw: To zaawansowane narzędzia rozwojowe, w których uczestnicy wcielają się w role, testując zachowania w bezpiecznym środowisku.

  • Diagnoza talentów: Metoda pozwala na błyskawiczną identyfikację naturalnych predyspozycji i blokad komunikacyjnych zespołu.

  • Trwałe efekty: Dzięki silnemu zaangażowaniu emocjonalnemu, wypracowane rozwiązania zostają z uczestnikami na lata.

Gry szkoleniowe RPG i LARP

Skąd się wziął pomysł na Akademię Świadomego Rozwoju?

Pomysł na gry RPG i LARP w procesie szkoleniowym zrodził się… przy rodzinnym stole.

Od lat prowadzimy dyskusje o tym, który musical porusza bardziej (Hamilton? Katedra Notre Dame? Dear Evan Hansen?), słuchamy koncertów w zupełnie różnych stylach, bo każdy z nas ma inną muzyczną duszę. Ale jedno nas łączy – wiemy, co porusza ludzi.

W naszym zespole są osoby, które od ponad dekady tworzą scenariusze RPG i LARP, prowadzą gry, projektują światy i budują emocje. Są też liderzy z doświadczeniem w zarządzaniu zespołami, organizacji wydarzeń i pracy trenerskiej.
Wspólnie zauważyliśmy, że nauka nie musi być nudna. Że uczestnicy szkoleń nie powinni patrzeć na zegarek, tylko na siebie nawzajem – z ciekawością, zaangażowaniem i chęcią działania.

Trochę teorii...

Co to jest RPG i LARP?

RPG (Role-Playing Game)

To gra fabularna, w której uczestnicy wcielają się w konkretne role i podejmują decyzje w ramach określonego świata i scenariusza. Gracze nie tylko „odgrywają” postacie – oni tworzą historię, reagując na wyzwania, współpracując lub rywalizując, rozwijając swoje postacie i wpływając na przebieg wydarzeń.

LARP (Live Action Role-Play)

to RPG w wersji „na żywo” – z kostiumami, rekwizytami, scenografią i fizycznym odgrywaniem ról. Uczestnicy nie siedzą przy stole – wchodzą w świat gry, poruszają się, rozmawiają, podejmują decyzje i działają jako bohaterowie scenariusza.

Film wprowadzający

Czym są gry RPG?

Oferta

Znane przykłady RPG i LARP

Najpopularniejsza gra RPG na świecie, która zainspirowała setki książek, filmów i seriali (np. Stranger Things). Gracze wcielają się w bohaterów fantasy, eksplorują lochy, walczą z potworami i podejmują decyzje wpływające na świat gry.

Kultowa gra RPG osadzona w świecie mrocznych intryg, polityki i nadnaturalnych istot. Często wykorzystywana w formie LARP w klimacie gotyckim i psychologicznym.

LARP inspirowany uniwersum Wiedźmina, organizowany w zamku, z kostiumami, walką mieczem i pełną immersją. Uczestnicy wcielają się w adeptów szkoły wiedźmińskiej.

Nurt gier LARP z krajów skandynawskich, skupiający się na emocjach, relacjach i głębokim doświadczeniu psychologicznym. Przykłady: Just a Little Lovin’ (o epidemii AIDS), Kapo (o moralnych wyborach w obozie pracy)

Rozwój, który angażuje naprawdę

Dlaczego to działa?

W pracy z firmami najczęściej spotykamy się z lukami w zakresie kompetencji miękkich – komunikacji, współpracy, przywództwa.
Gry RPG i LARP pozwalają uczestnikom:

  • wyjść poza formalne role i zobaczyć siebie nawzajem „bez masek”,
  • rozpoznać naturalne talenty i blokady komunikacyjne,
  • testować zachowania w bezpiecznym środowisku,
  • rozwijać kompetencje miękkie – komunikację, współpracę, przywództwo, empatię, negocjacje, podejmowanie decyzji, zarządzanie konfliktem.
  • przeżyć proces, który zostaje w pamięci – i w zespole – na długo.

To nie tylko integracja – to diagnoza, rozwój i prawdziwa zmiana.

To nie tylko zabawa – to symulacja rzeczywistości, która angażuje emocje, ciało i umysł. A to właśnie takie doświadczenia zostają z nami najdłużej.

Co mówią dane?

  • Największe potrzeby firm w 2025 roku to: rozwój kompetencji miękkich, integracja zespołów i wdrażanie nowoczesnych metod szkoleniowych
  • Uczestnicy szkoleń najbardziej cenią: praktyczność, angażującą formę i możliwość działania w grupie
  • Gry i symulacje to jeden z 5 najważniejszych trendów szkoleniowych w Polsce
Dowiedz się więcej
Współpraca

Jak wygląda proces?

Poznajemy Twoją firmę

Historię, zespół, wyzwania

Ustalamy cel gry

Integracja, diagnoza, rozwój, szkolenie

Tworzymy scenariusz

Dopasowany do realiów i potrzeb

Ustalamy warunki techniczne i zbieramy feedback

Budujemy zadania, ścieżki, mechaniki

Kompletujemy zespół trenersko-aktorski

Tworzymy oprawę – stroje, rekwizyty, klimat

Realizujemy wydarzenie

Przykład?

„Nowy Kupiec” – Gdańsk

W grze „Nowy Kupiec” uczestnicy wcielili się w role kupców, negocjatorów i doradców w średniowiecznym porcie.

Gra pozwoliła zdiagnozować style komunikacji, role zespołowe i poziom współpracy.
Zobacz relację na naszym Facebooku Akademii Świadomego Rozwoju.

Gotowi na grę?

Skontaktuj się z nami, jeśli chcesz:

  • stworzyć autorską grę szkoleniową dla swojego zespołu,
  • połączyć zabawę z realnym rozwojem kompetencji,
  • zobaczyć swój zespół w zupełnie nowym świetle.

Rozwój może być przygodą.
 Zróbmy z niej coś, co zostanie z Wami na długo.

Skontaktuj się z nami