Czasem jedno spotkanie potrafi na długo zostać w pamięci. Choć od mojego pierwszego kontaktu z symulacją VR GuideMe minęło już trochę czasu, nadal z przyjemnością wracam myślami do tej chwili. To była nie tylko świetna zabawa, ale przede wszystkim wartościowe doświadczenie rozwojowe.
Za projektem stoją Łukasz Szajda i Konrad Urbański, którzy stworzyli narzędzie, które — moim zdaniem — może realnie ułatwić pracę trenerów i managerów.
Diagnoza, która ma sens
VR GuideMe to symulacja, która pozwala w prosty i angażujący sposób zdiagnozować kompetencje — zarówno własne, jak i zespołu. Dzięki niej możemy:
- poznać swój profil jako managera,
- zobaczyć, które obszary są naszymi mocnymi stronami,
- wskazać te, które wymagają dalszego rozwoju.
To nie tylko analiza. To doświadczenie, które pozwala całkowicie odciąć się od codzienności i zanurzyć w zadaniu. A przy tym — daje radość, ciekawość i motywację.
Dlaczego to ułatwienie?
Jako trenerzy i liderzy często stajemy przed pytaniem: jakie szkolenie będzie najbardziej efektywne dla mojego zespołu? VR GuideMe pomaga znaleźć odpowiedź. Bo jeśli ktoś już świetnie radzi sobie z organizacją czasu — po co wysyłać go na szkolenie z tego zakresu? Jeśli ktoś opanował sztukę dyplomacji — może warto, by wspierał innych, zamiast samemu uczyć się od nowa?
Symulacja pozwala na indywidualną diagnozę potrzeb rozwojowych, co znacząco ułatwia planowanie działań i programów szkoleniowych. To oszczędność czasu, energii i zasobów — ale przede wszystkim krok w stronę mądrzejszego rozwoju.
Podsumowanie
VR GuideMe to narzędzie, które łączy technologię, zabawę i realne wsparcie w rozwoju kompetencji. Dla mnie — to przykład, jak nowoczesne rozwiązania mogą wspierać ludzi w odkrywaniu siebie i budowaniu silniejszych zespołów.
Jeśli jesteś trenerem, managerem, liderem — warto spróbować. Bo rozwój zaczyna się od poznania.
